“新”潮澎湃湖北科技人才評(píng)價(jià)改革成效顯著

近年來(lái)，科教大省湖北省高度重視科技人才評(píng)價(jià)改革綜合試點(diǎn)工作，把其作為科技體制改革重點(diǎn)內(nèi)容，發(fā)布《湖北省科技人才評(píng)價(jià)改革綜合試點(diǎn)實(shí)施方案》，選取華中科技大學(xué)、湖北省農(nóng)科院、中國(guó)信科等26家單位開(kāi)展試點(diǎn)。經(jīng)過(guò)探索，荊楚大地上“不拘一格選人才”有了全新的實(shí)踐，科技人才創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)。

在這里，更多青年科技人才脫穎而出

得益于團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的“干法成型生物基可降解材料技術(shù)”打破國(guó)外壟斷，并應(yīng)用于企業(yè)轉(zhuǎn)化總金額達(dá)到1703萬(wàn)元，湖北工業(yè)大學(xué)材化學(xué)院的青年教師王磊老師日前成功被認(rèn)定為教授。此前，“論文”和“項(xiàng)目”一直是他職稱(chēng)晉升路上的“絆腳石”。

據(jù)悉，自開(kāi)展科技人才評(píng)價(jià)改革工作以來(lái)，湖北工業(yè)大學(xué)以實(shí)施“職務(wù)科技成果賦權(quán)改革”為抓手，加快探索構(gòu)建以能力和實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)模式。2023年，學(xué)校修訂了職稱(chēng)評(píng)審和優(yōu)秀科技人員評(píng)選辦法，在職稱(chēng)評(píng)審中單列成果轉(zhuǎn)化和社會(huì)服務(wù)通道，明確對(duì)于科技成果轉(zhuǎn)化A1類(lèi)，可以直接認(rèn)定為教授；對(duì)于成果轉(zhuǎn)化A3類(lèi)以上及以上(自科成果轉(zhuǎn)化到賬500萬(wàn)元或單項(xiàng)專(zhuān)利250萬(wàn)元、人文社科125萬(wàn)元)，可參與教授資格申報(bào)。而在以往，評(píng)職稱(chēng)都要基于高水平SCI論文、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目等指標(biāo)。

“在以前，青年教師只有三年的預(yù)聘期，論文論文出不來(lái)，資金資金出不來(lái)，一些人到三年就離職了。”王磊說(shuō)，改革后，職稱(chēng)評(píng)審不唯資歷、學(xué)歷、論文，而是看能力看成果看貢獻(xiàn)，充分激發(fā)了青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

湖北工業(yè)大學(xué)黨委書(shū)記彭育園介紹說(shuō):“學(xué)校在理念、體制、運(yùn)行機(jī)制、條件保障、特別是評(píng)價(jià)方面，提升現(xiàn)有人才待遇，吸引更多人才來(lái)，對(duì)校內(nèi)資源進(jìn)一步優(yōu)化，用好現(xiàn)有資源，騰出更多地方，來(lái)吸引和接納人才。”

在這里，人才分類(lèi)評(píng)價(jià)更加科學(xué)高效

畢業(yè)于武漢大學(xué)的李強(qiáng)，雖然只有碩士學(xué)歷，但得益于近5年來(lái)主持縱向課題1項(xiàng)，橫向委托項(xiàng)目7項(xiàng)，金額近3400萬(wàn)元，且2020年被評(píng)為高級(jí)工程師，在光谷人才積分計(jì)算中個(gè)人總積分達(dá)到88.51分，成功入選2023年度3551優(yōu)秀青年人才。

為構(gòu)建多元化人才評(píng)價(jià)體系，武漢東湖高新區(qū)2021年起，在全國(guó)率先實(shí)施人才注冊(cè)制、評(píng)價(jià)積分制，分類(lèi)建立人才綜合量化測(cè)評(píng)模型。高新區(qū)根據(jù)不同科技人才特點(diǎn)，對(duì)各類(lèi)別人才分別確定評(píng)價(jià)導(dǎo)向，按照評(píng)價(jià)導(dǎo)向在指標(biāo)庫(kù)中選擇相應(yīng)指標(biāo)，并賦予不同指標(biāo)相應(yīng)分值權(quán)重，形成創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀青年人才等7個(gè)量化積分模型，以數(shù)值的形式反映個(gè)人素質(zhì)、成果的質(zhì)量和數(shù)量、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等人才現(xiàn)實(shí)情況，減少人才評(píng)價(jià)中的主觀(guān)因素影響。

經(jīng)過(guò)3年探索，東湖高新區(qū)人才積分制已初步形成一套較為完整的人才積分認(rèn)定體系。截至2024年底，人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)累計(jì)注冊(cè)人數(shù)6.82萬(wàn)人，其中博士4148名，注冊(cè)企業(yè)3001家，系統(tǒng)累計(jì)點(diǎn)擊量達(dá)486.31萬(wàn)次。累計(jì)5800余人通過(guò)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)申報(bào)光谷3551人才政策，2393人通過(guò)積分制，被認(rèn)定為3551人才。

在這里，全球科技人才加速聚集

2021年4月，憑借優(yōu)異的科研能力，來(lái)自耶魯大學(xué)的張飛教授加入洪山實(shí)驗(yàn)室，建立柑橘功能基因組學(xué)實(shí)驗(yàn)室，成功揭示了柑橘油胞發(fā)育和調(diào)控的分子機(jī)制，并于2024年2月以封面論文形式在SCIENCE上刊發(fā)。

湖北洪山實(shí)驗(yàn)室以科技人才評(píng)價(jià)改革為契機(jī)，在人員聘用、薪酬待遇、成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面大膽突破，實(shí)行“自主引育、自主設(shè)崗、自主定薪、自主評(píng)價(jià)”，不把SCI論文及相關(guān)指標(biāo)、科研項(xiàng)目類(lèi)型、博士學(xué)歷、人才稱(chēng)號(hào)、各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)作為引才用才前置條件和判斷直接依據(jù)，不拘一格引進(jìn)優(yōu)秀人才。

實(shí)驗(yàn)室開(kāi)辟全球化引才通道，從劍橋、耶魯、德國(guó)馬普所、冷泉港實(shí)驗(yàn)室等知名院所全職引進(jìn)40余名優(yōu)秀人才，其中外籍科學(xué)家3名。實(shí)驗(yàn)室全職引進(jìn)墨西哥國(guó)際小麥改良中心全球小麥改良負(fù)責(zé)人RAVI，讓實(shí)驗(yàn)室直接對(duì)話(huà)國(guó)際一流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)種質(zhì)資源獲取和全球育種數(shù)據(jù)共享。

下一步，湖北將不斷優(yōu)化改革舉措，加快推動(dòng)湖北省科技人才評(píng)價(jià)系列地方標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，加強(qiáng)典型案例宣傳報(bào)道，不斷深化科技人才評(píng)價(jià)改革的“湖北經(jīng)驗(yàn)”。