各地開啟龍年“搶人”企業所求不止于短期用工

2024年剛剛“開局”，各地便已開始為復工“沖刺”。無論在沿海地區還是內陸城市，“搶人大戰”熱戰正酣，專車接送、食宿全包......各地大招頻出，力爭在招工上“先人一步”。

有關分析指出，春節假期后出現的“搶人大戰”每年都不同程度地上演，今年也不例外。與往年相比，今年，勞動者外出意愿可能會增加，對工作的穩定性要求也可能更高，從今年的“搶人大戰”可以看出，企業也更加注重員工的長期發展和職業規劃，而不僅僅是短期的工作需求。

多地啟動招聘

年關剛過，“搶人大戰”已然“擂響戰鼓”。在江蘇，2月17日，由無錫人社牽頭18家重點企業組成的“招聘團”將依次前往湖南湘西、貴州畢節、四川宜賓、貴州安順四地。

同日，常熟跨省招工“早班車”發車，2月18日，首批36名云南魯甸籍赴常熟務工人員登上“點對點”接工送企服務專車，2月19日，來自云南臨滄的40余位務工人員也乘坐定點引才返崗包車抵達常熟。

蘇州市勞動就業管理服務中心主任俞曉峰在接受媒體采訪時介紹，截至今年2月，蘇州全市已發布崗位超過5萬個，春節前后已初步安排了16條線路，奔赴云南、河北、河南、貴州。多措并舉與“多線并行”之下，截至正月初十，江蘇重點企業員工返崗率已達85%以上。

不僅江蘇，農歷新年上班第一天，浙江省寧波市鎮海區首批赴外援企招工小分隊正式出發，攜當地4家企業共計780個崗位趕赴貴州省黔南州開展為期5天的勞務協作活動。2月中旬，飛往貴州省黔東南的航班和開往湖南省湘西州的列車也順利抵達，由杭州市人力社保局組織的40余家企業將在黎平、天柱、鳳凰、吉首4地分別開展招聘會。

除沿海地區外，內陸城市也已展開熱氣騰騰的招工行動。2月19日，重慶市長壽區舉行的2024年春風行動專場招聘會提供就業崗位13500余個，吸引了18000余名求職者參加，現場投遞簡歷10700余份，達成初步就業意向6500余人。

技術型人才更加受到重視

每年春節過后，都是企業招工需求的井噴期。不過，與往年相比，今年的“搶人大戰”有所不同。盤古智庫高級研究員江瀚向北京商報記者介紹，其中一點便是時間上的提前，許多地方政府和企業為了搶占先機，在春節假期還未完全結束之前就開始了招工活動。

“搶人”的同時，還要“留人”。北京市社會科學院副研究員王鵬對北京商報記者指出，從今年的“搶人大戰”可以看出，企業更加注重員工的長期發展和職業規劃，而不僅僅是短期的工作需求。目前，為了“留人”，各個地區正各顯其能。在江蘇，據俞曉峰介紹，節后，非蘇州籍的員工簽訂一年以上勞動合同，繳納三個月社保，給予不少于500元的來蘇補貼。

在浙江，除了包食宿、繳納五險一金、提供績效獎金、節日福利等基本員工待遇外，企業也更加注重人文關懷。“作為勞務派遣公司，我們在每家企業都有駐場人員實時關注員工動態，如員工遇到工作或生活上的困難，我們都會提供一對一的幫助。”浙江匯思供應鏈管理有限公司杭州分公司市場經理范海菊在接受媒體采訪時表示。

此外，技術型人才更加受到重視。王鵬指出，隨著國家對技能人才的重視，各地也開始加大對技能人才的引進和培養力度。在重慶市長壽區2024年春風行動專場招聘會中，重慶望變電氣股份有限公司現場招聘人員也在接受媒體采訪時表示，節后招聘會，主要是對技術人員的需求大。

勞動者需求有變

節后“搶人熱潮”也顯露出企業在春節后常態化出現的“用工荒”問題。安徽省勞動學會常務理事、資深人力資源服務專家汪張明告訴北京商報記者，春節假期后出現的“搶人大戰”每年都不同程度地上演，今年也不例外，主要原因在于節前放假人員未全部返崗或離職，需要及時補充，為保證生產服務的正常進行，造成階段性人員短缺。

地區差異，也是節后“搶人熱潮”的形成因素之一。中國數實融合50人論壇智庫專家洪勇告訴北京商報記者，由于地區間經濟發展不平衡，一些地區的勞動力資源相對匱乏，而另一些地區則相對豐富，因此企業需要通過“搶人大戰”來吸引更多的勞動力。此外，福建華策品牌定位咨詢創始人詹軍豪對北京商報記者表示，農村勞動力向城市轉移速度加快，新一代“打工人”對工作生活質量要求提高，勞動力市場的供需矛盾也就隨之而存在。

就業是最大的民生，節后復工既是企業所求，也是勞動者之需。洪勇提到，與往年相比，勞動者對工作的穩定性要求更高，可能會更傾向于選擇穩定的工作。

江瀚則進一步指出，隨著國家對于農民工返鄉創業政策的推動，部分勞動者也可能選擇在家鄉就近就業或創業。“對于招工方來說，應當根據這些變化調整招工策略，如提供更靈活的工作時間、更完善的培訓計劃、更便捷的家庭團聚條件等，以吸引和留住勞動力。