靖江市孤山鎮：“333”工作法激發干部實干擔當善作為

近年來，靖江市孤山鎮牢固樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，實施“333”工作法，引導激勵黨員干部堅持以擔當踐忠誠，用實干守初心，為全鎮高質量發展提供堅強的組織保證。

強基賦能 ，“三項舉措”煉就“善為”本領

“線上+線下”培訓強理論。圍繞“干什么缺什么學什么”，充分利用“學習強國”“干部網絡學院”等線上平臺，依托“瞪羚競創”成長營，邀請專家教授，聚焦能力提升、難題解決等，組織開展涵蓋黨的理論知識、基層治理、經濟發展等多類型培訓班10余場，累計培訓500余人次。

“交辦+認領”解題增本領。以“黨建+基層治理”書記項目為抓手，以攻堅鄉村振興“百十一”項目為目標，100名機關干部下沉基層一線，11名機關中層擔任鄉村振興指導員，擔當產業發展“攻堅先鋒”，緊盯村集體經濟增收、矛盾化解，化身“店小二”“調解員”，通過業務能力考驗擔當本領。自3月份啟動以來，111個項目已完成91個，村集體經濟增收330余萬元。

“走出去+請進來”見學拓眼界。到浙江梅溪鎮紅廟村、張家港永聯村、泰興祁巷村等開展調研見學，到先進單位、重大項目一線實地參觀，邀請國家級電商講師授課傳經，不斷開拓眼界、增長見識、創新思維。

實績導向，“三個體系”激發“愿為”動能

建立考核體系。充分發揮考核指揮棒作用，將考核抓在經常、融入日常，出臺《孤山鎮機關工作人員日常績效考核意見》，明確干部擔當作為、履職盡責范圍，采取量化積分制考核，對日常表現、階段性攻堅、目標性任務完成質量進行賦分管理。

建立激勵體系。注重考核結果運用，將個人年度考核得分作為年度考核優秀評定、推薦評先評優、職級晉升的依據，讓“以實績論英雄”成為激發干部工作熱情和擔當作為源動力。近年來，50余名干部因表現突出被記功、嘉獎，41名晉升職級，31人獲泰州級以上表彰。

建立選用體系。樹立正確選人用人導向，大力選拔勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓有為者“有位”。近年來，有14名表現突出的干部被提拔至中層崗位，6名優秀年輕機關干部到村擔任黨組織書記、副書記，有8人因表現不利被調整崗位。

關心關愛，“三個行動”增強“敢為”底氣

“清心”行動揚正氣。強化紀律建設，制定并嚴格請銷假、值班等制度落實，精準規范運用“第一種形態”，開展“親語連廉”等系列活動，讓干部始終保持“趕考”的清醒，樹立忠誠干凈擔當的形象。

“連心”行動聚人氣。以黨員干部的歸屬感和獲得感為出發點和落腳點，架起單位與家庭的“連心橋”，以親情關懷激勵干部擔當作為，凝聚推動發展的強大合力。今年以來，舉辦“筑夢靖北 共話發展”外地員工及家屬迎新春活動，邀請23名外地員工家屬游孤山、看發展。開展公益暑托班1個月，為15名干部解決無人照看子女之憂。

“暖心”行動鼓士氣。落實落細關心關愛機制，細化“陽光潤心”行動，做好健康體檢、談心談話，開展生病慰問、榮退儀式，組織“籃球”“釣魚”等愉悅身心的比賽，讓工作中的“小確幸”溫暖人心，以組織溫情增強干部擔當作為的底氣。