讓護工掙得多又體面解決萬千家庭“老來難”

核心觀點:中國經濟網專欄作者毛同輝認為，正視并解決好“護工難找，好護工更難找”這一行業性供需矛盾，既關系千家萬戶“老有所養”這一民生訴求的滿足，更關乎整個社會養老體系的正常運轉。無論為當前計，還是為長遠想，各方面都應抓緊想辦法，協同發力來解決。

護工難找，好護工更難找。隨著我國人口老齡化程度日益加深，老年人的護理需求越來越大，請護工成為一些家庭的剛需。養老護工短缺，日益凸顯為民生痛點之一。

在大多數人的印象中，護工行業無需高學歷，入行門檻低，而且為數不少的“4050”人員及進城務工人員也存在著“就業難”。這就難免讓人困惑:為什么護工還是這么難尋？

對于普通人來說，好護工的標準無外乎三個方面，一是要有善良敬老的個人品質，二是要有耐心細心的敬業精神，三是要有照顧護理的專業技能。放眼來看，在需要專業技能的從業領域，無論哪個行當要想找個優秀從業者都非易事，比如好醫師、好家教、好廚師、好設計師等，但如好護工這般短缺卻也并不常見。

護工難找，好護工更難找，反映的是這一行業在數量與質量上的短板，其根源還得從供需兩端來分析。

從需求端看，近年來，隨著老齡化社會的到來，老年人護理需求與日俱增。數據顯示，我國約有1.9億老年人患有慢性病，失能、半失能老年人約4000萬，老年癡呆患者約1500萬。而另一項業內數據顯示，我國現有鑒定合格的養老護理員約4萬人。如果按照失能人口照護比1:3來算，養老護理人才缺口可能在千萬級別，供需矛盾日益凸顯。

從供給端看，護工行業之所以數量和質量均存在較大“缺口”，根本原因還在于人們不愿干護工，導致從業者過少。第一，收入沒有足夠吸引力。比起育嬰師或月嫂，養老護工收入相對較低。第二，社會認可度低。護工的服務對象多是失能或半失能老人，因此很多人覺得當護工就是“端屎端尿”伺候人，工作又沒啥技術含量，所以不愿干。其實，護工難找，不僅是居民家庭這些服務需求者的感受，同樣也是家政公司、養老機構、醫療機構等服務平臺面臨的難題。所以，用人方在招工時往往是有人愿意干就行了，一般很難再提技能等級證書等從業資質方面的要求。

應當看到，正視并解決好“護工難找，好護工更難找”這一行業性供需矛盾，既關系千家萬戶“老有所養”這一民生訴求的滿足，更關乎整個社會養老體系的正常運轉。無論為當前計，還是為長遠想，各方面都應抓緊想辦法，協同發力來解決。

首先，要引導人們轉變觀念，消除對護工的職業偏見，建立從業者的職業榮譽感，讓人們認識到，以服務老人為業，既體面又可敬。其次，要通過市場調節合理提高護工收入，落實“完善養老護理員薪酬待遇和社會保險政策”等要求。收入上去了，愿意干的人自然就多了。再有，就是要加強護工的素質提升。各地工會等組織以及醫療、養老等機構要加大在護工群體職業培訓方面的投入，只有建立起一支有專業素養、能滿足市場需求的護工隊伍，才能更好地滿足市場的多層次需求。

坊間有言，“年輕難，不叫難；老來難，難死人。”全社會共同努力，讓越來越多的人愿意當護工、爭當好護工，從業有體面、有奔頭，既是全社會萬千老人之福，也是經濟高質量發展的題中應有之義。