發展新質生產力：新動作看杭州“聚焦點”

因地制宜發展新質生產力，推進高質量發展是中國各地的共同主題。于新經濟領域表現搶眼的杭州，如何進一步實現生產力“更新”？透過今年以來該市的一系列動作，便能初見端倪。

其一是更加聚焦科技創新。

不久前，杭州舉行全市創新深化暨科技成果轉移轉化首選地建設推進會，杭州市科技局、杭州技術轉移轉化中心共同發布了國內首個成果轉化領域大模型——“智者大模型1.0”。

“‘智者大模型1.0’主要功能包括企業的智能畫像、成果的智能化評價、供需的智能化匹配等。”杭州技術轉移轉化中心相關負責人介紹，其聚焦于成果轉化領域，匯聚全球技術資源，構建專業化知識數據底座，通過強化學習和微調訓練深度開發成果轉化大模型，在成果轉化供給側、需求側、服務側等場景應用效果具有獨特優勢。

這一動向也代表著杭州的重要方向。其官方明確提出，將著力在構建杭州特色科技創新和成果轉化體系上下功夫、求突破，有力有效推進深化科技成果轉移轉化集成改革、完善綜合性國家科學中心創建基礎各項具體任務。

以科技創新為核心，杭州下功夫、求突破的方向還包括著力構建具有自身特色的現代化產業體系。

3月14日，杭州市人工智能產業聯盟宣告成立，160家成員單位將合力為杭州打造全國算力成本洼地、模型輸出源地、數據共享高地提供服務和支撐。

中國工程院院士、之江實驗室主任王堅稱，聯盟將通過規模化彈性的計算設施、規模化靈活的模型、極低的模型訓練計算成本、開放的產業環境、更靈活的人才環境、更創新的機制設計以及更完整的產業鏈，以共商、共建、共享、共發展的理念，緊緊依靠市場機制，加快推動產業發展，實現共同理想。

今年，杭州將高水平實施“人工智能+”行動作為深化數字經濟創新提質“一號發展工程”的首要任務。而上述產業聯盟的成立，也對外釋放著清晰信號——該市正堅持以科技創新推動產業創新，進一步做好短板產業補鏈、優勢產業延鏈、傳統產業升鏈、新興產業建鏈文章。

其二是更加聚焦改革助力。

以深層次改革激發和塑造高質量發展新動能，是當下杭州推進改革工作的重要目標，為構建支持全面創新的基礎制度體系，該市正著力深化經濟體制、科技體制、政務服務增值化等改革，推動各類先進優質生產要素向新質生產力順暢流動。

例如，杭州市臨平區以打造浙江省唯一的省級服務型制造區域試點為契機，創新推出“企業智囊管家”增值服務，探索“診斷+服務+評估”模式。

其打造了企業自診線上服務窗口，15分鐘診斷企業發展水平；線下組織專家智囊團上門，圍繞企業戰略、業務能力等10個維度提供深度咨詢，形成企業精準畫像。在企業深度問診的基礎上，當地梳理形成企業共性問題清單48項，模塊化解決共性技術難題。此外，通過對全區服務型制造產業、企業發展情況的綜合分析評估，可得出產業、政策、人才等生態建設實踐情況，指導區域服務型制造優化發展方向。

其三是更加聚焦人才建設。

今年一季度，作為浙江“經濟第一區”的杭州余杭區圍繞加快培育和發展新質生產力，出臺《余杭區創新驅動人才引領加快形成新質生產力若干政策意見》。

該區相關負責人介紹，在優質人才引進方面，余杭在原有對個人的各類獎勵政策基礎上，創新出臺“用人單位薪酬補貼”，對用人單位引進培育符合條件的人才，給予最高500萬元每人的獎勵。同時，對不符合現有高層次人才認定標準，但屬于企業急需的緊缺專業性人才，余杭授予符合條件的企業自主認定權限，對認定的人才每人給予最高80萬元購租房補貼。

在今年浙江省委“新春第一會”提出全面加強“三支隊伍”建設的背景下，杭州各級各地圍繞人才的發力正逐漸加碼。

本月中旬，杭州組織了招才引智團赴香港參加高端人才招聘會，這是農歷新年后當地企事業單位首次赴境外參加招聘會，參加單位包括西湖大學、國科大杭州高等研究院等10家重點單位，面向香港的金融業、信息技術、人工智能等行業人才提供崗位500余個。

加強人才建設，也是杭州的長期工程。據悉，接下來，圍繞構建高水平人才工作體系，杭州還將深化人才新政，加快培育和引進一批能夠創造新質生產力的戰略科學家、一流科技領軍人才和熟練掌握新質生產資料的應用型人才。今年，其提出力爭國家級領軍人才總數突破600名、全市人才總量突破340萬人。