人才引領驅動助推汽車強國夢

中國共產黨第二十次全國代表大會報告站在民族復興和世紀變革的制高點，對黨和國家事業發展的目標，任務和大政方針提出了一系列新思想，新戰略，新舉措是指導我們全面建設社會主義現代化國家，向第二個百年奮斗目標進軍的綱領性文件，對汽車工業和人才工作具有引領性意義

從產業角度來看，黨的二十大報告為汽車產業的發展帶來了新的機遇，增強了行業的信心黨的二十大報告提出的積極穩妥推進二氧化碳峰值排放的碳中和，深化能源革命，著力提升產業鏈供應鏈韌性和安全水平等戰略要求，對推動新能源汽車發展，強化新型汽車產業供應鏈，打造產業鏈新生態具有積極作用 這必將為新型汽車產業的發展帶來新的活力，同時也堅定了人才選擇和培養汽車產業的信心 特別是重視實體經濟，將進一步提升汽車產業的支柱產業地位，有助于人才從第三產業向實體經濟回歸和聚集，緩解汽車人才荒問題

摘要:在黨的二十大報告關于人才論述的基礎上，筆者淺談一下黨的二十大報告對汽車人才的啟示。

一是充分把握人才的戰略地位，堅持人才引領和帶動產業發展黨的二十大報告提出，教育，科技，人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性，戰略性支撐，培養大批德才兼備的高素質人才是國家和民族的長遠發展大計，表明了人才在國家和民族發展中的基礎性，戰略性地位，提出了科學技術是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力，強調優先發展教育，科技自立，人才引領帶動，明確了人才的關鍵作用，進一步深化了2021年中央人才工作會議關于人才引領發展的戰略地位的論述，強調人才不僅要引領，更要引領和帶動

汽車產業發展的核心是技術，關鍵是人才，尤其是當前，人才的引領和帶動作用越來越明顯在新一輪全球科技革命下，汽車產業正在加速進化和重塑汽車工業的技術創新進入了發展的快車道既要突破卡脖子的關鍵技術，又要聚焦從0到1的原創技術研究，以原創和領先的技術創新支撐汽車強國的奮斗和崛起當科技創新和高質量發展成為行業新的價值觀，人才對行業的引領，牽引和帶動作用比以往任何時候都更加突出，更加重要，更加需要

二是突出人才工作重點，堅持育的原則，把育和聚結合起來與十八大強調廣開人才之路，廣納天下英才和十九大強調聚天下英才而用之不同，黨的二十大報告在人才問題上更加注重教育其中明確提出全面提高人才自主培養質量，著力培養拔尖創新人才，聚天下英才而用之培養大批德才兼備的高素質人才是國家和民族的長遠發展大計， 這與中央人才工作會議提出的走自主培養人才的道路，把全面培養，引進和用好人才放在首位，與堅持教育優先發展，科技自力更生相一致 加強人才自主培養是應對世界前所未有的變革，贏得戰略競爭的關鍵，也是實現民族偉大復興的必然要求

目前汽車新四化對人才的能力和需求提出了新的要求基于傳統汽車工程教育培養的人才不能滿足目前汽車工業的實際需求在技術創新加速的時代，汽車人才培養供給側與行業需求側的矛盾越來越突出，人才培養改革勢在必行對于企業來說，應該充分發揮人才培養的主體作用，促進現有人才的知識更新，而不是一味的搶人，挖人

汽車行業應加快構建新型汽車產業人才培養生態，聯合政府，企業，高校，行業等多種力量進行攻關，共同努力加快現有人才轉型，增加適應轉型的人才，以應對當前汽車行業復合型人才和創新型人才的嚴重短缺。

第三，高舉人才強國目標，建設國家戰略人才隊伍黨的二十大報告特別提出了加快建設國家戰略人才隊伍的重要命題戰略人才站在國際科技前沿，引領科技自主創新，承擔國家戰略性科技任務，是支撐我國高水平科技自立的重要力量，是實施人才強國戰略的重中之重

日前，工信部發布《關于加強和改進工業和信息化人才隊伍建設的實施意見》，成為工業部門落實向黨的二十大報告的第一個政策文件其中，關于加強關鍵人才隊伍建設的第一條就提到了建設戰略科學家梯隊工信部在相關產業人才建設中首次提到戰略科學家的培養，這是一個重大突破對文獻戰略科學家的培養提出了很多建設性的建議，判斷是正確的，前沿的戰略科學家是引領方向，決定產業發展高度的關鍵少數產業界應充分重視戰略科學家的培養，培育高潛力人才成長的沃土，加強產學研深度融合，特別是要強化企業在戰略科學家高潛力人才培養中的主體地位

四是更新價值主張，進一步深化人才發展體制機制改革黨的二十大報告強調了做好人才工作的價值主張，即堅持尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造，做到真心愛護人才，用心培養人才，用心使用人才這就要求用人單位構建一個重視和關愛人才，有機制全面培養和引進人才，渴求人才，不拘一格，形成有競爭力的人才體系優勢，匯聚天下英才，打造世界重要的人才中心和創新高地的組織領導體系

目前，新型汽車人才群體更加年輕化，更具活力和創新性，更具旺盛的成長潛力，并呈現出學歷背景多元化，能力素質交叉融合的特點傳統的人才激勵，評價和使用機制已不能適應新型汽車人才的發展我們必須進一步創新汽車人才培養的體制和機制，以適應新型汽車人才的成長

工信部《關于加強和改進工業和信息化人才隊伍建設的實施意見》也提到深化人才發展體制機制改革:推進以創新價值，能力和貢獻為導向的人才評價體系建設，繼續為科研人才松綁其中要求實行不開會日，保證教學科研人員每周參加非教務活動不超過1天