可是，在這長長的名單背后，有一個讓人意想不到的名字——閑魚。
時代財經注意到，在這個二手商品交易平臺上，很多互聯網廠商都在出售自己的內推代碼只要打開閑魚搜索的內推二字，就可以看到包括字節跳動，騰訊，網易，美團在內的各個互聯網廠商的內推資源價格最低的從0.99元到幾十元不等比如騰訊有人掛9.9元，字節有人掛35元，網易有人掛6.6元等等同一個廠家的價格差別也很大
閑魚截圖
賣家介紹，購買這些推送碼后，求職者可以登錄大廠的推送平臺查詢招聘崗位，投遞簡歷通過這種渠道，求職者的簡歷會先被HR核對，避免簡歷石沉大海，信息丟失的情況，求職成功率會大大提高
同時，知情人還會幫忙跟進招聘進度和面試節點，為求職者寫推薦信，面試失敗時找HR反饋。
另外，少部分人會提供排版，修改，寫簡歷的服務，收費50元—80元不等，以及面試1V1輔導，報價一般在100元/小時左右。
目前，這無疑成了求職者的救命稻草時代財經隨機點開其中一個鏈接，其頁面顯示最近一段時間有1789條瀏覽記錄，有59人點擊了想要
但對于賣這些推入碼的大廠員工來說，閑魚的收入只是微利他們感興趣的是大廠商給予的巨大內在激勵
有些人靠內部推廣來吸引百萬美元。
只是給找工作的朋友提供一個送貨路線拍出來也就幾塊錢，不賺錢，非誠勿擾
海虹在8.8元的字節跳動的鏈接上寫下了這句話她也曾在脈脈，小紅書等社交平臺上免費分享過內推代碼，但后來各種免費咨詢讓她心煩，于是轉投閑魚平臺，用極低的金額篩選
據海紅介紹，每個月大概有30—40人來閑魚咨詢，賣內推碼的收入也就幾百元相比之下，她的目標是推薦幾千塊錢成功就業
在字節跳動，具有一兩年內部晉升經驗的初級員工將獲得2000元左右的獎金，具有五年以上內部晉升經驗的高級員工將獲得5000元的獎金，內部晉升到更高級別的3—1領導的激勵更高，獎金為15000元如果是第一次推送，會有額外的2500元獎勵
幾乎所有主要的互聯網公司都有類似的政策脈脈方面，有大廠員工匿名透露，在Aauto Quicker的K3級獎金為1萬元，滴滴內部推廣為D5—D10/M4或以上，內部推廣獎金4000—60000元不等，如果是阿里p6—p8，內部獎金分別是6000元，10000元，15000元
高昂的內在激勵正吸引著越來越多的大廠人來挖人。
資深HR:內推和公開招聘差別不大。
可是，大多數人沒有陳嘉敏那么幸運，通過內部晉升致富只是一個傳說。
獎金挺高的，但是成功率不高在許多大工廠工作過的產品經理黃杰對從內部賺錢的神話有點不屑一顧
在他看來，大廠的招聘要求一直都不低只有熟悉崗位要求，向崗位直屬領導推薦有經驗，對口的人選，你的成功率才會更高類似的機會很少，只有遇到跳槽的業內朋友如果在網上隨機分享推送代碼，成功率無異于大海撈針
彩虹的經歷也證明了這一點從2021年開始的一年半時間里，她已經成功向公司推送了600多人的簡歷，最終成功入職的只有26人，成功率只有4%如果把原本就認識，背景相似的同學朋友排除在外，成功率會進一步降低
但考慮到累計4萬元的獎金，她覺得辛苦是值得的。
內推本來應該是熟人介紹的邏輯，以熟悉公司業務和文化的內部人員作為連接公司和候選人的橋梁但網上鋪天蓋地的內推代碼，無疑改變了內推的初衷
大廠的內推有點像歷史遺跡，科技行業資深HR高陽向時代財經指出，設置內推的初衷肯定是為了解決招聘需求企業前期招聘緊張的時候，效率會更高他見過許多案例，其中推薦人的工作時間比推薦人長
但是，當大廠的名氣和待遇足夠吸引人的時候，就不再需要靠熟人的個人口碑來為企業招聘背書了。
高楊表示，現在內推設置的意義更多在于豐富了一個招聘渠道，讓企業建立更大的人才庫，降低招聘成本但與公開招聘相比，差別并沒有外界想象的那么大
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