國有金融企業“限薪令”正當且必要

福清

某知名券商90后配偶月薪8萬炫富，后腳國有金融企業薪酬迎來管理新規。

最近幾天，財政部財科所發布《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對國有金融企業薪酬提出了明確要求:積極優化內部收入分配結構，科學設計薪酬制度，合理控制崗位分配水平差異金融行業人均年薪近百萬真的結束了嗎相關話題迅速沖上熱搜

有網友質疑:財政部是否有權力限制金融行業員工的高薪其實財政部發文是有明確針對性的，就是國有金融企業由于政府是國有金融企業的股東，這就決定了這些公司治理不是簡單的公司治理，而是有著更豐富的含義早在2009年，財政部就發布了國有金融機構限薪令此后，證券業，基金業也相繼發布限薪令這份通知意味著限薪令的范圍進一步擴大到所有國有金融企業，充分說明監管思路是一致的

那么，應該如何看待監管背后的邏輯呢筆者認為可以從四個方面來理解

一是堅持過緊日子，更好地拯救人民一直以來，金融行業都是多金行業，很多人認為符合市場經濟規律事實上，在證券，保險，銀行三大金融行業中，大部分都有國企背景，有的甚至擁有金融牌照等特殊資源，不具備可比的民企如果說高薪是特殊行業造成的，那就是不公平的尤其是在經濟不景氣的時候，必然會引發質疑，不滿甚至反對《通知》要求國有金融企業牢固樹立過緊日子的思想，充分考慮到企業的性質和責任

二是優化收入分配結構，促進共同富裕我們應該清醒地看到，金融行業的平均工資看似很高，但里面也有金融民工的說法有的高管薪酬數百萬甚至數千萬，大部分員工也難逃被平均的命運《通知》一方面限制國有金融企業總部人員和中高層管理人員的工資增長，另一方面，明確進一步加大對一線員工和基層員工的傾斜，以避免金融業平均收入水平與社會的差距進一步擴大，企業內部員工收入水平的差距進一步擴大

第三，嚴格遵守財經紀律，維護財經秩序這一新規明確，金融企業要嚴格清理和規范工資外收入，不得在工資總額之外以其他形式發放任何津貼，補貼等工資性支出說明部分國有金融企業還存在財經紀律執行不到位，財務會計信息不真實，收支管理不規范等突出問題同時，還有一些對風險有直接或重要影響的高級管理人員和員工未能勤勉盡責新規明確建立健全薪酬分配延期支付和薪酬責任追究機制，強化了對員工的約束力

四是防止過度投機，確保金融穩定和安全行業的財務收益基本都是由實體提供的，親近的人得到的收益更多盲目追求高薪會誘導從業者熱衷于各種金融創新，從而導致脫離現實的問題中國證監會今年6月表示，最近幾年來全球監管部門更加重視薪酬激勵制度，以防范過度投機和激勵引發的金融風險今天中國經濟的繁榮，實體經濟是基礎，金融之水必不可少的滋養從這個意義上說，限薪令并不是防止經濟金融化的手段

綜上所述，政府部門對國有金融企業發布限薪令不僅是正當的，也是必要的其根本目的不是對從業者進行限制，而是引導金融行業規范，有序，健康，穩定運行國有金融企業只有嚴格執行相關規定，才能規范財務管理，執行財經紀律，通過降本增效推動高質量發展