姚洋、詹姆斯·赫克曼等共話新職場，2023最佳雇主頒獎盛典即將開啟

2023，經濟持續回暖，社會發展也進入新階段：數字動能的驅動下，傳統行業持續轉型升級、新興產業發展規模不斷壯大，新產業、新業態、新模式已經成為推動經濟高質量發展的重要力量。國家統計局發布數據顯示，2022年我國經濟發展新動能指數*是766.8，相比上年增長28.4%。新動能推動之下，職場趨勢又發生了哪些變化，企業應該如何迭代經營和管理，才能在新經濟環境中實現突圍？

12月15日，以“新動能·新職場”為主題的2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇即將在成都金牛區開幕。屆時，十萬余家企業角逐“年度最佳雇主”，姚洋、詹姆斯·赫克曼、何積豐、任澤平、曾湘泉等大咖現場共探新動能下的雇傭關系變化，資深媒體人易立競現場發表演講“什么是好工作好雇主”。

制造行業勢頭強勁，哪些雇主脫穎而出？

新舊動能轉換下，制造、醫療等傳統行業煥發新生，在本年度最佳雇主評選活動中，制造行業的企業報名數量明顯增多，10月份揭曉的“百強雇主入圍榜單”中，制造行業入圍15家獲獎企業，比去年增加了4家，成為今年全國Top100的最大黑馬行業。

聚焦職場，刻板印象正在轉變。一直以來，制造業被塑造成簡單的符號，比如“活累錢少環境差”的標簽讓許多求職者望而生疑。然而，隨著制造業的數字化轉型，越來越多的企業從工作條件、薪酬待遇等各方面全面提升，逐步消解了職場人對制造業的固有印象。“新制造”也逐漸成為很多年輕人的新選擇。步入職場的00后們充滿自信、敢于挑戰，其求職偏好也逐步從“找到一份工作”變為“找到一份好工作”，他們關注行業的發展前景，更希望在工作中獲取“成長與尊重”。

本次活動評選中，組委會從內部雇主力及專家兩個維度對參選企業進行評審。參評企業員工從雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成長發展、組織管理、工作環境六大維度對雇主進行評價；專家則會根據企業的信用情況等進行綜合打分。隨著“2023中國年度最佳雇主百強”排名的揭曉，以及 “最具智造精神雇主” “最受女性關注雇主”“最受大學生關注雇主”“最具發展潛力雇主”等榜單的公布，職場人將看到更多尊重員工、發展空間廣闊的優秀雇主，企業也將從這些“管理范本”中吸取更多適用于新時代的寶貴經驗。

新動能下如何平衡技術與人工？與何積豐、任澤平等共探新職場

回望2023年，人工智能的快速發展，讓企業和職場人的AI焦慮進隨之而來。智聯招聘的調研數據顯示，超過40%的白領擔心崗位被AI工具所取代。那么，在全新的技術推動下，我們應該如何應對經濟環境的變化，企業又將如何平衡好新型雇傭關系？

12月16日，在2023中國人力資本國際管理論壇上，中外專家將共同探討“數字技術驅動的經濟轉型與中國就業趨勢”，中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋將分享“中國經濟的復蘇與就業”；中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉將分析數字經濟下的就業機遇與挑戰；美國著名經濟學家、2000年諾貝爾經濟學獎得主詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman）將解讀如何以技術創造改善就業差異；中國科學院院士何積豐將對人工智能如何重塑人類社會發表獨到見解。著名經濟學家任澤平將根據研究洞察進行分享，發表“新產業和人才機遇”主題演講，內蒙古伊利實業集團股份有限公司副總裁蘇玉峰結合企業實踐進行分享。

此外，博智宏觀論壇、HR論壇也將分別就“大都市圈發展共建與區域協同創新”、“數字職場的長期主義”進行深入探討。國民經濟研究所副所長王小魯、寧德時代新能源科技股份有限公司人力資源部副部長張鐸等政企嘉賓出席現場并參與交流。青年職場人群就業高峰論壇等平行論壇也將同步開啟。

今年，是智聯招聘年度最佳雇主評選活動舉辦的第19年。多年來，活動憑借專業性、權威性、公平性，已經成為洞察職場趨勢的風向標，為人們職場發展、企業管理進化提供可信依據。本年度評選活動，也憑借超強號召力聚集了全國各省市，各領域的企業、大咖濟濟一堂，來到“天府之國”成都共話新動能，共探新職場！在成都，專家們也將感受到這座“引才范本”城市的品牌建設經驗，有機會了解成都金牛區的招才引智成果。本次盛典將通過智聯招聘APP、視頻號、微博、新華社及中國新聞周刊等多家合作媒體等同步直播。讓我們一起期待，12月15日，不見不散！

“中國年度最佳雇主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國雇主品牌標桿企業，同時挖掘這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協作，以實現雇主與雇員的 “雙贏”發展。